Convention : Modes managériaux ou modes managériales ?

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Convention : Modes managériaux ou modes managériales ?

jeudi 31 mai | 9 h 00 - 12 h 30

Modes managériaux ou modes managériales ?


Les nouveautés managériales depuis 15-20 ans ne manquent pas :
– courants de pensée : développement durable, gouvernance, éthique, santé au  travail, diversité, entreprise libérée, holacratie, plaisir et qualité de vie au travail…
– thématiques : confiance, communication managériale, entreprise apprenante,  management relationnel, intelligence émotionnelle,  knowledge management, équilibre vie privée – vie professionnelle, résilience,  risques psychosociaux, employabilité, engagement,  génération Y et seniors, bienveillance, bonheur au  travail…
– pratiques : e-learning, coaching, 360º, innovation participative, assertivité, méditation, communauté de pratiques, MOOC, mentorat inversé, télétravail, serious games, réseaux sociaux internes, applis de  rencontres…

Quels sont leurs véritables  apports ? Comment faire la différence entre une  réelle innovation et une ancienne méthode joliment marketée par des consultants imaginatifs ? Quoi de nouveau vraiment sous le soleil du  management ?


Programme de la convention

8h45 – Accueil
9h15 – Introduction par Philippe Détrie

1. Etat des lieux, panorama des modes managériales
Objectif : définir la nature des modes managériales, leur importance, leur actualité : apportent-elle de la valeur pour leurs utilisateurs ou pour leurs promoteurs ? Comment faire d’une théorie inefficace un phénomène de mode en entreprise ?
Patrick Storhaye, président de la société de conseil Flexity et professeur associé au CNAM, auteur de Modes managériales : stratégie de la distraction et manipulations sémantiques
Débat en grappes puis avec les intervenant.e.s

2. Deux études de cas : l’entreprise libérée, la méditation animées par Frédéric Henrion, directeur du développement des compétences du Groupe SUEZ
Objectif : faire témoigner pour chaque étude de cas 2 intervenants : 1 pour (5’), 1 contre (5’) puis faire débattre et voter la salle (15’). C’est une joute verbale : seront goûtés le plaisir de l’argumentation, l’humour et la mauvaise foi éventuelle comme savent le faire parfois si bien les avocats !

– L’entreprise libérée
pour : Pierre Sinodinos, président-fondateur d’Aneo
contre : Loïc Le Morlec, conseil en management, membre de l’AfraME

– La méditation en entreprise
pour : Christine Barois, psychiatre, fondatrice du 1er Bar à méditation, auteure de Pas besoin d’être tibétain pour méditer
contre : Martin Richer, fondateur du blog Management & RSE

Débats avec la salle et votes

11h – Pause

3. Qu’en pensez-vous ? Atelier animé par Frédéric Henrion
Objectif : distinguer les meilleures et les moins bonnes innovations managériales de ces 20 dernières années en fonction de 4 critères :
1. Originalité du nouveau mode de management, caractère novateur
2. Apports en termes de performance pour l’entreprise
3. Apports en termes d’engagement des salariés
4. Faisabilité : simplicité de mise en œuvre et ressources allouées, reproductibilité, universalité
Débat en grappes puis avec les intervenant.e.s

4. Perspectives sur les tendances du management de demain
Objectif : revisiter l’histoire des fausses bonnes idées du management des organisations et des personnes et donner les évolutions à attendre
Romain Zerbib, rédacteur en chef adjoint de la Revue des Sciences et Gestion, chercheur associé à la chaire ESSEC de l’Innovation Managériale et l’Excellence Opérationnelle, auteur de La fabrique du prêt-à-penser
Débat en grappes puis avec les intervenant.e.s

12h45 – Buffet convivial


Participation gratuite pour les adhérent.e.s de la Maison du Management, de 400€ HT pour les non-adhérent.e.s
Inscription obligatoire via le lien ci dessous

Inscrivez-vous

Votre inscription (obligatoire) sera confirmée par mail.

Détails

Date :
jeudi 31 mai
Heure :
9 h 00 - 12 h 30
Catégorie d’Rencontre:
Étiquettes Rencontre :
,

Lieu

La Maison Du Management
8 villa Guizot
Paris, 75017

Organisateur

LMM ORG
Téléphone :
098765432
Site Web :
www.pow.fr
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