Formation expérientielle : Mieux se connaitre pour mieux manager.

Le 05 novembre 2019
De 9h à 17h

 

FORMATION EXPERIENTIELLE

« MIEUX SE CONNAITRE, POUR MIEUX MANAGER »

 

Qu’est-ce que manager, si ce n’est interagir avec les autres. Avec son équipe, au sein de l’équipe de direction, avec son manager, avec ses pairs, avec ses clients, le manager est en relation permanente avec les autres pour animer, écouter, convaincre, évaluer, embarquer, vendre, … le nombre de verbes associés à la  fonction de manager est infini.

Et, c’est là que les malentendus commencent. Parce que sans vraiment connaître nos propres modes de fonctionnement, nous pensons souvent à tort que :

  • les autres pensent et agissent de la même manière que nous,
  • entendent les mêmes choses que nous,
  • comprennent ce que nous avons dit comme nous avons voulu le dire,
  • et ont bien voulu dire ce que nous avons compris qu’ils ont dit.

Ces malentendus sont la source principale des dysfonctionnements managériaux. C’est pourquoi, si nous apprenions à mieux nous connaître et à prendre conscience que les autres ne sont pas comme nous, nous nous faciliterions beaucoup notre vie de manager.

A travers, un peu de théorie et beaucoup d’exercices et d’interactivité, cet formation expérientielle vous propose :

  • de découvrir la théorie des types psychologiques (méthode MBTI-CCTI) et des différences entre chacun d’entre eux,
  • d’identifier ou de redécouvrir son type, c’est-à-dire ses modes de fonctionnements, ses préférences et ses stresseurs,
  • de repérer les projections que nous faisons souvent sur les autres types,
  • de s’exercer en petits groupes pour découvrir comment les modes de fonctionnements opposés peuvent travailler ensemble,

 

Attention : Ce format d'une journée est réservé uniquement aux membres de la Maison du Management.

Frédéric HENRION 

Frédéric débute sa carrière dans le groupe SUEZ LYONNAISE DES EAUX en 1988 en tant que Responsable des Ressources Humaines, puis Directeur des Carrières. En 2000, Frédéric est HR DIrector Centers of Excellence & Staffing chez UNITED WATER aux USA. Puis directeur des Relations Sociales chez LYONNAISE DES EAUX  en 2003. En 2005, il est nommé DRH de ONDEO INDUSTRIAL SOLUTIONS. Il intègre à nouveau LYONNAISE DES EAUX en 2008 en tant que Directeur des Ressources Humainres & de la RSE. En 2015, il devient Directeur du Développement des RH du Groupe SUEZ.

Depuis le 3 septembre 2018, il est Directeur des Ressources Humaines de Safran Helicopter Engines.

Certifié MBTI et formé au coaching « intelligence de soi et dialogue intérieur », Frédéric est persuadé que, si on aidait tous les managers à mieux se connaitre dès leur première expérience, on aurait bien moins besoin de les envoyer se reformer en management en cours de carrière