Rencontre inspirante : L'entreprise inclusive… quand le handicap entre durablement dans les murs de l'entreprise !

Le 03 octobre 2019
De 18h30 à 20h30

L'ENTREPRISE INCLUSIVE… QUAND LE HANDICAP ENTRE DURABLEMENT DANS LES MURS DE L'ENTREPRISE
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Jean-François Dufresne,
promoteur d'un modèle d'intégration chez Andros.
 
 
C'est à partir de son histoire personnelle que Jean-François révolutionne son entreprise. Le constat est alarmant : Aucune solution de prise en charge lui semble adaptée au handicap lourd de son fils, "autiste sévère" comme ils disent.
Par ailleurs convaincu que son fils puisse être un employé performant, et inspirant pour le reste de l'entreprise, Jean-François
imagine dans son entreprise un dispositif original qui mêle pouvoirs publics, secteur privé et associations. Il aura fallu gravir la montagne, lever les a priori, combattre les préjugés mais les résultats ne se font pas attendre : "Ils sont aujourd'hui des employés modèles, parfois plus performants que les non handicapés" s’exclame le directeur de production, qu'il avait fallu convaincre de jouer le jeu, de tester...
 
Resté unique pendant des années, ce modèle d'inclusion commence à faire des petits dans le monde industriel.
L'approche est gagnant-gagnant : l'Etat en premier lieu, on divise par plus de deux le coup de prise en charge du handicap, l'entreprise à plusieurs titres : sur la productivité, sur de sujets de RSE, de diversité, de convivialité et sur l'exemplarité... et surtout, et avant tout pour ces personnes atteintes de ce handicap qui trouvent là une place, des responsabilités, un sens...
 
 
Par cette rencontre, nous vous proposons e témoignage fort et riche en enseignement de Jean-François Dufresne. Venez découvrir son approche, sa vision et venez échanger avec lui autour d'un moment de convivialité.

NOTRE INTERVENANT : 

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Jean-François Dufresne, Directeur général d'ANDROS

Jean-François Dufresne est né en 1950 en région parisienne. Apres des études d'ingénieur, il créé en 1987 une Agence de communication indépendante qui compte aujourd'hui plus de 200 salariés. En 2006, il rejoint le Groupe agro-alimentaire Andros en tant que DG et membre du Directoire. Père d'un enfant autiste et insatisfait des solutions de prise en charge qui lui étaient proposées pour la prise en charge de son fils, il fonde en 2001 l'association Apprendre Autrement qui gère un petit groupe d'enfants et adolescents avec un encadrement spécialisé approprié. Il en est toujours le Président. Convaincu que l'emploi des autistes dans les entreprises était possible, et générateur de grands bénéfices pour l'entreprise, la collectivité et bien sûr les autistes eux-mêmes, JFD a créé en 2015 l'association Vivre et Travailler Autrement qui porte un dispositif innovant permettant à une douzaine d'adultes autistes de travailler à mi-temps en milieu ordinaire et de bénéficier d'un encadrement spécialisé tout au long de la journée dans un lieu de vie adapté. Un dispositif unique d'autant plus original qu'il mêle pouvoirs publics (qui financent l'accompagnement) et secteur privé (qui offre des emplois en CDI et met à disposition le lieu de vie), secteur associatif et appui sur le médico-social. L'objectif de Jean-François Dufresne est désormais d'essaimer ce modèle gagnant dans d'autres entreprises.

 

Participation gratuite pour les membres de la MM, de 20 €TTC pour les non-membres. 

Limitée à 15 personnes.