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  • fannythomas5

Outil #8 Mood Wall

I FEEL ... MOOD !


Avec le renforcement des mesures sanitaires, le télétravail se réinstalle à la maison et le management à distance devient la norme.


Durant cette période, La Maison du Management continue à vous outiller et à compléter votre Tool Box de « télémanager » avec un outil d’animation à la fois simple et utile pour maintenir une dynamique d’équipe mais aussi développer l’écoute et l’entraide entre les collaborateurs en partageant ses ressentis lors d’une réunion d’équipe, en visioconférence comme en présentiel.


Pour ce huitième outil, nous avons décidé de revisiter le fameux rituel de « la météo du jour » où chaque collaborateur est invité à décrire sa propre météo du moment.



L’outil que nous vous proposons est un Mood Wall (ou mur d’humeur) auquel nous avons voulu donner une note humoristique.


Objectifs de ce temps de partage :

  • Etre à l’écoute du groupe

  • Apprécier l’énergie du collectif

  • Maintenir une attention mutuelle constante (y compris à distance)

  • Développer l’entraide


Fréquence :

hebdomadaire (recommandée en management à distance), bi-mensuelle ou mensuelle


Durée :

15 à 30’ selon la taille du groupe


Pour une utilisation en visioconférence, nous vous recommandons de le copier/coller l’outil téléchargé sur un support PPT.


Comment l’utiliser en visioconférence ?

  • Partager le visuel à l’écran

  • Distribuer la parole à chaque collaborateur (à l’oral ou en utilisant le Chat selon le nombre de collaborateurs)

  • Demander à chacun de choisir le qualificatif qui lui correspond le mieux au moment où il vous répond puis s’il est d’accord, de le partager avec le groupe en illustrant ou non son propos (à lui de décider). Par exemple : « Je choisis CONNECTÉ, car je me sens très relié à l’équipe aujourd’hui... » ou bien « Je me sens HOULALA parce la cadence est soutenue ces derniers jours », ou encore « Je me sens SHAMALOW » (sans commentaire)......

  • Laisser chacun s’exprimer spontanément, sans jugement ni justification. Ne pas faire de commentaire (ne pas demander la raison de son choix au collaborateur)

  • Puis remercier chacun d’avoir partagé son humeur du moment avec le groupe.

  • Vous pouvez commencer ce rituel d’équipe en donnant votre propre humeur du jour


Pour télécharger l'outil en PDF cliquez ICI
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