[MM Afterwork] Neuroatypie : mieux comprendre pour mieux manager

Autisme, TDAH, hauts potentiels, profils « dys »… Dans nos organisations, ces singularités sont une richesse, mais nécessitent souvent des ajustements dans le management et l’environnement de travail. Que savoir, en tant que manager, sur le fonctionnement de ces profils neuroatypiques ? Quels atouts apportent-ils à une équipe ? Comment adapter son style de management sans tomber dans la stigmatisation ? Quelles pratiques concrètes peuvent favoriser leur épanouissement et leur contribution ? Cette table ronde propose de lever les idées reçues, d’explorer les besoins spécifiques de ces talents, et de partager des clés opérationnelles ainsi que des exemples d’initiatives mises en place dans certaines entreprises pour un management plus inclusif.
Vous devez être membre et connecté pour accéder à cette fonctionnalité
Inscrivez-vous