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[MANAGEMENT TALKS] Les tendances managériales

Les managers doivent désormais composer avec des équipes plus exigeantes, des transformations accélérées et une instabilité devenue permanente....

[MM Morning] : Comment sortir des impasses relationnelles au travail ?

Comment sortir des impasses relationnelles au travail ? Certaines tensions professionnelles résistent aux bonnes intentions. On communique...

[MM Workshop] Confiance en soi au travail : comment faire du doute un allié quand on manage ?

Dans la vie professionnelle, le doute n’est pas nécessairement un obstacle. Il peut être utile : il aide à progresser, à questionner ses pratiques,...

[MANAGEMENT TALKS] Santé mentale au travail : quels sont les risques majeurs et comment les appréhender ?

Stress chronique, surcharge mentale, épuisement professionnel, anxiété, isolement… Les risques qui pèsent sur la santé mentale au travail sont de...

[MM Workshop] Écouter vraiment : une compétence qui se (ré)apprend !

Dans un monde professionnel saturé de réunions, de messages et de prises de parole, l’écoute reste une compétence largement sous-estimée. Pourtant,...

[MM Workshop] Mobilité, évolution et transitions professionnelles : comment parler carrière avec ses équipes ?

Un collaborateur moins engagé, une envie de mobilité qui ne s’exprime pas clairement, une fatigue qui s’installe, un changement dans l'organisation,...

[MANAGEMENT TALKS] SEEPH : stop aux discours, place aux actions !

[MM Morning] La Fresque des TMS : comment prévenir les douleurs avant qu’elles ne s’installent ?

Certaines douleurs professionnelles s’installent à bas bruit. Une posture répétée, un geste automatique, une tension que l’on banalise, une fatigue...

[MANAGEMENT TALKS] Faut-il réformer le management à la Française ?

Le modèle de management français est régulièrement pointé du doigt pour son organisation hiérarchique, sa faible autonomie accordée aux équipes ou...

[MM Workshop] Self-leadership : se diriger soi-même pour mieux embarquer les autres

La solitude du manager est souvent vécue comme une faiblesse à surmonter ou comme un inconfort à compenser par davantage de réseau, de cohésion ou...

Tous les événements passés

[MANAGEMENT TALKS] Rencontre avec Julia de Funès

A l’occasion de la sortie de son livre Pensées distinguées (Editions de l’Observatoire), Julia de Funès sera notre invitée pour le dernier...

[MM Workshop] Managers : arrêtez de vous épuiser, apprenez à récupérer !

La récupération psychologique au travail est une question qui revient de plus en plus souvent dans les échanges avec les managers et dirigeants. Car...

[MM Workshop] Comment poser mes limites en tant que manager ?

Poser ses limites quand on manage : plus facile à dire qu’à faire. - Déléguer sans perdre en qualité. - Faire travailler sans passer pour un...

[MM Morning] Décider quand tout est incertain : l’audace managériale en pratique

L’audace est partout, dans les discours, les référentiels managériaux, les valeurs affichées sur les murs des entreprises...mais dans les faits,...

[MANAGEMENT TALKS] Crise de l'engagement : comment y faire face ?

Désengagement silencieux, perte de sens, fatigue morale… la crise de l’engagement interroge en profondeur les pratiques managériales et les...

[MM Workshop] : Détectez et anticipez le brown out au sein de vos équipes

Désengagement silencieux, perte de motivation, conflits de valeurs, sentiment d’absurdité… De plus en plus d’organisations sont confrontées à une...

[MANAGEMENT TALKS] Management & transparence : levier de confiance ou zone de risque ?

La transparence est souvent présentée comme une clé de la confiance. Mais jusqu’où peut-on, et doit-on être transparent en tant que manager ?...

[MM Afterwork] : Expo & talk - L'intergénérationnel en questions (et en images !)

Comment faire cohabiter efficacement plusieurs générations au sein d’une même organisation ? Comment intégrer et engager à la fois les jeunes...

[MM Morning] La fresque des expériences transmises® : comment pérenniser les savoir-faire à l’ère des transitions ?

Entre départs massifs à la retraite, volatilité des carrières et transformations continues des métiers, les organisations font face à un défi majeur...

[MANAGEMENT TALKS] Management : quelle place et quelles limites à la gentillesse ?

Dans un monde du travail en quête d’équilibre entre performance et bienveillance, la question de la gentillesse managériale s’impose. Nos invités...

[MM Workshop]  Épuisement professionnel : les clés pour agir en tant que manager (pour soi et son équipe)

Épuisement professionnel : les clés pour agir en tant que manager (pour soi et son équipe) Les managers sont en première ligne face aux risques...

[MM Workshop] IA : comment embarquer vos équipes dans l’aventure ?

Garder l’humain au cœur de l’innovation. Pour un manager, intégrer l’IA n’est pas d’abord une question d’outils, mais de dynamique humaine :...

[MM Afterwork] Comment devenir un meilleur manager ?

Dans un environnement en constante mutation, être un bon manager ne se résume plus à diriger, mais demande aussi de savoir donner du sens, inspirer...

[MANAGEMENT TALKS] Harcèlement au travail : prévenir, détecter, agir

Sous-estimé ou mal identifié, le harcèlement peut avoir des conséquences graves sur les personnes et sur l’organisation : perte de motivation,...

[MM Morning] Comment mieux travailler ensemble à l’ère du numérique ?

L’hyper-digitalisation du travail (télétravail, messageries instantanées et IA générative), a bouleversé nos façons de collaborer. Mais cette...

[MM Workshop] Prévenir la charge mentale et alléger son esprit

Pour un manager, prévenir la charge mentale est essentiel, pour soi comme pour ses équipes. Cultiver un leadership inspirant suppose d’apprendre à...

[MANAGEMENT TALKS] Comment manager les personnalités difficiles ?

Dans un contexte professionnel où les tensions et les ego peuvent freiner la dynamique collective, savoir gérer les personnalités difficiles devient...

[MM Workshop] 3 clés pour manager avec conscience et humanité

Et si remettre l’humain au cœur de la performance devenait votre meilleur levier de management ? À force de vitesse, de chiffres et de silos,...

[MM Afterwork] Samuel Durand : L'évolution des compétences et du management au cœur du travail de demain

Nous vous invitons le mercredi 10 décembre 2025 à 18h30 à la projection du documentaire Skills: make it work, en présence de son réalisateur Samuel...

[MANAGEMENT TALKS] Manager quand tout va mal (ou presque !)

Dans un contexte où les crises s’enchaînent (incertitude économique, changements structurels, tensions internes), les managers sont mis à rude...

[MM Workshop] Devenez (enfin) un manager convaincant !

Convaincre n’est pas manipuler. C’est savoir écouter, argumenter avec justesse, parler le langage de l’autre sans perdre le sien. Un manager...

[MM Afterwork] Neuroatypie : mieux comprendre pour mieux manager

Autisme, TDAH, hauts potentiels, profils « dys »… Dans nos organisations, ces singularités sont une richesse, mais nécessitent souvent des...

[MANAGEMENT TALKS] Réussir sa prise de poste : comment relever le défi des 100 premiers jours ?

Nouvelle mission, nouvelle équipe, nouvelles attentes… En tant que manager, les premiers mois sont décisifs pour instaurer sa crédibilité,...

[MM Workshop] Comment détecter et gérer les comportements toxiques ?

Ils nous manipulent en douceur, imposent leurs règles sans qu’on s’en aperçoive, jouent avec nos émotions ou nos valeurs… et laissent derrière eux...

[MANAGEMENT TALKS] L’art de prendre de bonnes décisions

Pression du temps, incertitude, enjeux humains ou financiers… Prendre des décisions fait partie du quotidien des managers, mais ce n’est pas...

[MM Morning] : La fresque de la santé mentale

Découvrez la fresque pour parler de la santé mentale en entreprise En cette année de Grande Cause Nationale dédiée à la santé mentale, les médias et...

[MANAGEMENT TALKS] Le sentiment d’injustice au travail : comment le désamorcer avant qu'il ne soit trop tard ?

Rémunération, reconnaissance, répartition des tâches, évolution de carrière… Les sources de sentiment d’injustice en entreprise sont multiples et...