[MANAGEMENT TALKS] Du recrutement au management : comment mieux accompagner les profils neuroatypiques ?
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Publié le 15 juillet 2026
Si la neurodiversité gagne en visibilité dans le monde du travail, elle soulève encore de nombreuses questions pour les managers et les responsables RH. Comment dépasser les idées reçues ? Comment adapter ses pratiques de recrutement et de management ? Comment prendre en compte les besoins individuels sans stigmatiser ni donner l'impression d'un traitement de faveur ?
À travers des regards croisés et des retours d'expérience, ce nouveau Management Talks, organisé en partenariat avec le Manifeste Inclusion, propose d'explorer les leviers d'un management plus inclusif : recrutement, intégration, communication, organisation du travail, accompagnement des équipes… L'objectif : partager des bonnes pratiques, identifier les écueils à éviter et donner aux managers des clés concrètes pour permettre à chacun d'exprimer pleinement son potentiel.
Avec :
- Frédéric Cloteaux, délégué général du Manifeste Inclusion
- Loubna Méliane, Leader Égalité & Pluralité chez Onepoint
- Alix de Lajugie, secrétaire générale adjointe de CNP Assurances
Un webinaire de 45 minutes animé par Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres.