[MANAGEMENT TALKS] : Stéréotypes, discrimination, biais cognitifs : comment rendre les pratiques managériales plus justes ?
🧠Recrutement, promotion, réunions, revues de performance… Autant de moments clés du management où des biais inconscients peuvent s’infiltrer et générer des décisions iniques. Comment les repérer et agir, sans tomber dans l’excès de stigmatisation ou même l’auto-censure ?
Voici les grands axes qui seront abordés lors de cette table ronde digitale :
Quels sont les biais cognitifs à l'œuvre quand on manage ? (Effet de halo, biais d’affinité, effet de récence…)
Comment influencent-ils nos décisions managériales et peuvent-ils conduire à des discriminations involontaires ?
Quels sont les moments managériaux critiques ?
Quelles solutions concrètes pour les limiter et instaurer des pratiques plus inclusives ?
🎤 Deux invités seront présents pour croiser concepts et mises en pratique :
Marie-Sophie Zambeaux, experte en biais cognitifs, autrice de Recrutement sous influence (Dunod, 2025) et fondatrice de ReThink RH, propose une approche systémique pour repenser les pratiques RH et intégrer la diversité de manière équitable.
Pierre Lucien-Brun, DRH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, partagera son retour d’expérience sur les défis et solutions mises en place pour garantir un management plus équitable au sein d’un grand groupe.